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Hay un diálogo abierto entre la iniciativa privada, los legisladores y los sindicatos por las reformas a al Código de Trabajo. Por su parte los sindicalistas buscan cambiar la iniciativa, cuando se desahucie a un empleado doméstico se le deba pagar un auxilio de cesantía cuya cantidad dependerá del tiempo laborado.
En ese sentido, propuesta sindical se contrapone a la resolución vigente que regula este oficio pues indica que no le corresponde.
El sector empresarial rechazó la iniciativa sindical, de acuerdo Rafael Abreu, presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), es improcedente.
"Dijeron que eso era improcedente porque los hogares no son una empresa, que eso crearía un costo muy alto de la contratación de los domésticos, entonces la gente preferiría no contratarlos", mencionó.
Los sindicatos valoran el trabajo doméstico: "Porque es que nosotros (los sindicatos) tenemos dentro a las domésticas, que están asociadas", precisa Abreu, al referirse a que el servicio doméstico.es un afiliado al sector sindical.
Se busca una transformación en el contenido del Artículo 265 del Código de Trabajo para que exprese lo siguiente: "El empleador que ejerza el desahucio debe pagar al trabajador doméstico un auxilio de cesantía de cinco días de salario ordinario después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis; de diez días de salario ordinario después de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor de un año; y de quince días de salario ordinario por cada año de servicio prestado después de un año de trabajo continuo. El importe a pagar no debe exceder de los salarios ordinarios de un año de trabajo".
Fuente: Diario Libre